Gestione Risorse Umane

Municipium

Competenze

Gestione giuridica rapporto d’impiego personale a qualunque titolo in servizio, amministratori e organi istituzionali, ivi compresa la costituzione fondo salario accessorio parte stabile e variabile;
Gestione della fornitura dei buoni pasto ai dipendenti;
Programmazione e gestione dei corsi di formazione, aggiornamento, qualificazione, riqualificazione, riconversione del personale;
Gestione delle relazioni sindacali, garantendo assistenza alla preparazione delle sessioni di contrattazione decentrata e di confronto;
Gestione del “Fondo per le politiche di sviluppo delle risorse umane e della produttività”: costituzione fondo risorse stabili e variabili e verifica sulle modalità di ripartizione per il finanziamento degli istituti contrattuali;
Gestione delle fasi relative al trattamento di quiescenza, curando i rapporti con gli Enti Previdenziali ed Assistenziali;
Gestione procedure selettive personale a tempo indeterminato;
Gestione cause di servizio, pratiche collocamento a riposo, aggiornamento contrattuale TFS, accertamento idoneità alle mansioni ed Equo indennizzo;
Conto del personale annuale e trimestrale; gestione Stage Informativi; redazione e aggiornamento dei regolamenti di Organizzazione afferenti la gestione del personale;
Gestione Fascicolo “rideterminazione dotazione organica” e connessi rapporti con Ministero dell’Interno Commissione Centrale per la Finanza e gli organici degli Enti Locali;
Amministratore di sistema PERLAPA;
Svolge funzioni di supporto al funzionamento del Nucleo di Valutazione;
Collabora con il Nucleo di Valutazione nella definizione, gestione e verifica dei sistemi incentivanti e di progressione di carriera del personale, nonché degli istituti contrattuali connessi;
Assicura ogni altra incombenza di competenza del servizio.